物业离职不加班违法吗？

在物业管理行业中，物业从业人员离职时不加班是否违法，这是一个值得深入探讨的问题。

我们需要明确相关的法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，这意味着，加班并非是用人单位单方面可以强制要求的，必须要与劳动者进行协商。

对于物业从业人员来说，当他们处于离职阶段时，其与用人单位的劳动关系虽然即将结束，但依然受到法律的保护，如果用人单位在员工离职时要求其加班，同样需要遵循上述协商的程序。

从实际情况来看，物业管理工作具有一定的特殊性，比如小区的安保、设施维护等工作需要持续进行，这并不意味着用人单位就可以随意要求员工加班，即使是在员工离职期间，员工在离职时，可能已经做好了相应的工作交接准备，并且可能已经安排好了后续的生活计划，如果此时用人单位强制要求其加班，而员工拒绝，这种拒绝是合理合法的。

如果用人单位以员工离职不加班为由，对员工进行不合理的处罚，如克扣工资、影响离职手续办理等，那么用人单位就可能涉嫌违反《劳动法》，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

物业离职不加班通常是不违法的，员工在离职期间同样享有拒绝不合理加班要求的权利，用人单位应该按照法律规定，与员工进行充分的协商，尊重员工的意愿和合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进物业管理行业的健康发展。