国企物业有双休吗？

在大众的认知里，国企往往代表着稳定、规范且福利较好的工作环境，对于国企物业从业人员是否能享受双休这一问题，不能一概而论，要从多方面因素进行分析。

从企业的规范性来讲，国企通常严格遵守国家的劳动法律法规，在正常情况下，国企物业的岗位如果是按照标准工时制来安排工作的，那么双休是符合法律规定的工作模式，国企注重维护员工的合法权益，会尽可能为员工提供合理的休息时间，以保障员工的身心健康和工作积极性。

物业行业本身具有特殊性，物业工作需要时刻保障小区、写字楼等物业区域的正常运转，包括安保、保洁、设备维护等多项工作内容，这些工作具有连续性和及时性的特点，即使是国企物业也需要确保每天都有足够的人员在岗，比如安保岗位，为了保障物业区域的安全，需要24小时有人值班，这就决定了安保人员很难按照常规的双休模式休息，通常会采用轮班制，同样，设备维护人员也需要随时待命，以应对突发的设备故障，可能会在周末安排值班人员。

不同岗位在国企物业中的工作安排也有所不同，行政、财务等后勤岗位相对而言更容易实现双休，因为这些岗位的工作主要是在正常工作日处理物业企业的内部事务，和外界的交互相对固定，所以可以遵循标准的工作时间，而一线的客服、工程维修等岗位，由于要随时响应业主的需求，双休就可能无法完全保证，在一些特殊时期，如节假日、物业项目集中交付期等，即使是后勤岗位也可能需要加班来完成相关工作。

国企物业部分岗位是可以实现双休的，但受到物业行业特性的影响，并非所有岗位都能有规律的双休，具体到每个岗位是否有双休，还需要结合企业的具体安排、岗位的职责要求等因素来确定。