物业招聘是否会录用有前科的人员？

在物业行业的招聘中，是否录用有前科的人员是一个较为复杂的问题，不能一概而论，会受到多种因素的综合影响。

从企业自身的角度来看，安全性是物业企业考虑的重要因素，物业管理涉及到对小区、商业楼宇等场所的安全维护和管理，包括人员和财产的安全保障，如果有前科的人员所犯的罪行涉及暴力犯罪、盗窃等危害他人人身和财产安全的行为，物业企业可能会非常谨慎，因为物业岗位常常需要接触业主的私人信息、进入业主家中进行维修等服务，企业担心录用这类人员可能会给业主带来潜在的安全风险，从而影响企业的声誉和正常运营，一家高端住宅小区的物业，为了保障业主的安全和隐私，在招聘保安、维修人员等关键岗位时，会严格审查应聘者的背景，有严重犯罪前科的人员大概率不会被录用。

也并非所有有前科的人员都没有机会进入物业行业，如果前科罪行情节较轻，且是很久以前发生的，并且该人员在服刑期间表现良好，有积极的改造和悔悟表现，同时具备物业岗位所需的专业技能和良好的沟通能力等，物业企业可能会综合考虑给予其机会，一些小型的物业管理公司，在招聘保洁、绿化养护等岗位时，可能更注重应聘者的工作能力和态度，对于一些轻微犯罪前科的人员，如果他们能够证明自己已经改过自新，并且能够胜任工作，企业可能会愿意给他们一个重新融入社会的机会。

从法律法规层面来看，并没有明确禁止物业企业招聘有前科的人员，但企业在招聘过程中需要遵守相关的就业歧视规定，不能仅仅因为应聘者有前科就直接拒绝录用，而应该根据岗位的具体要求和实际情况进行综合评估。

社会的观念和业主的接受程度也会对物业企业的招聘决策产生影响，如果业主对有前科人员在小区内工作存在较大的抵触情绪，物业企业为了维护与业主的良好关系，可能会更倾向于不招聘这类人员。

物业招聘是否录用有前科的人员要综合多方面因素来判断，不同的企业、不同的岗位会有不同的考量。