物业能直接开除保安吗？

在物业管理中，物业与保安之间的关系常常会引发一些关于人员管理权限的疑问，物业能直接开除保安吗”就是一个备受关注的问题。

要明确物业与保安之间的法律关系，物业和保安之间存在两种常见情形，一种是物业直接招聘保安，双方签订劳动合同，形成劳动关系，另一种是物业通过与保安服务公司签订合同，由保安服务公司派遣保安到物业项目工作，此时物业与保安之间是劳务关系。

如果是物业直接招聘的保安，双方形成劳动关系，物业开除保安并非能随心所欲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形时才能解除劳动合同，保安在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使存在这些法定情形，物业也需要遵循一定的程序，要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度是经过民主程序制定并向保安公示过的；在解除劳动合同时，要事先将理由通知工会等，如果物业没有按照法定程序和条件开除保安，保安有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

而对于通过保安服务公司派遣来的保安，物业不能直接开除，物业与保安服务公司签订的是服务合同，保安与保安服务公司签订的是劳动合同，当物业对保安的工作不满意或者认为保安存在严重问题时，物业应该按照与保安服务公司签订的合同约定，将相关情况反馈给保安服务公司，由保安服务公司根据实际情况和与保安签订的劳动合同来决定是否解除与保安的劳动关系，物业如果直接“开除”这类保安，可能会面临违反与保安服务公司合同约定的法律风险，需要承担相应的违约责任。

物业能否直接开除保安不能一概而论，要根据物业与保安之间的具体法律关系以及是否符合相关法律规定和合同约定来判断，无论是哪种情况，物业在处理与保安的关系时，都应该严格遵守法律法规和合同约定，以合法、合理、合规的方式进行人员管理。